Coraz więcej słychać o działaniu outsourcingu, też personalnym. Jest to jedna z opcji, która opiera się na zlecaniu wykonania danych procesów biznesowo-kadrowych pochodzącemu z zewnątrz doręczyciela usług. Z outsourcingu korzystają przedsiębiorstwa zmierzające do zdobycia dobrze prosperującej struktury organizacji, jakie pragną skoncentrować posiadane wartości na najważniejszych funkcjach biznesu.
Sednem outsourcingu personalnego są funkcje oraz zadania przydatne w działaniu określonej organizacji, w tej akurat sytuacji oczywiście mamy na myśli funkcje personalne. Polega to zwyczajnie na wydaniu zlecenia przedsiębiorstwom zewnętrznym realizacji zadań i ogólnych procesów personalnych. W kontraście przykładowo od outsourcingu związanego z rekrutacją, strategia ta się odnosi do każdego z procesów, które mają związek z rozporządzaniem kapitałem ludzkim. Warto wiedzieć ponadto, że outsourcing może być uskuteczniany przy równoczesnym wykorzystaniu zewnętrznych działów personelu.
Dzięki temu mamy szansę zwiększyć jakość usług firmy, czy skoncentrowania się na najważniejszych celach biznesowych. Celem niezbyt dobrym może być jednak zwolnienie części zatrudnionych, którzy dotychczas byli odpowiedzialna za zadania, które podlegały outsourcingowi. Outsourcing to narzędzie zazwyczaj wykorzystywane przez niewielkie przedsiębiorstwa. Zatrudnienie eksperta na etat, przykładowo praca dla informatyka, zawsze jest związana z dość dużymi kosztami. Im wyższa specjalizacja, tym wymogi finansowe naturalnie powiększają się. Koszy te jednocześnie mamy szansę zmniejszyć właśnie poprzez outsourcing personalny kurs trenera personalnego wrocław (więcej). Przykładowo przedsiębiorstwa, jakich działanie przynosi zyski tylko okresowo nie są zbyt chętne,żeby zatrudniać pracowników na etat.
Autor: John Kraus
Źródło: http://www.flickr.com
Jednocześnie, zatrudniają pracowników tylko i wyłącznie w określonych okresach muszą się liczyć z wysoką rotacją ekipy zatrudnionej. Stan tego typu może sprawić obniżenie jakości świadczonych usług. Jeżeli skorzystamy z ousourcingu personalnego, mamy pewność, że zatrudnimy właściwych ekspertów w najważniejszych dla firmy momentach. Jednocześnie, wielka zaletą jest również to, iż dokonamy tego nie ponosząc ogromnych wydatków finansowych, a tak byłoby, jakbyśmy mieli pracownika zatrudnionego na etat.